Nederlandse vacatureteksten scoren gemiddeld een 4,9 op tien, en dat kost niet alleen aantoonbaar sollicitanten. Een tekst die een verkeerd of onvolledig beeld schetst, draagt ook bij aan early leavers: mensen die kort na indiensttreding alweer vertrekken, wat organisaties aantoonbaar veel geld kost. Dat is precies waar EXIRE voor staat: grip krijgen op onnodig verloop en verzuim, al vanaf de eerste stap in het wervingsproces. Deze tool analyseert je tekst op vijftien onderdelen: van toegankelijkheid en toon tot inclusiviteit en arbeidsmarktkrapte. Onderbouwd met onderzoek, niet met onderbuikgevoel.
Vul eerst de doelgroepcontext in: taalniveau en jargon-tolerantie verschillen per functieniveau en sector. Plak daarna de vacaturetekst.
De arbeidsmarktkrapte wordt automatisch bepaald op basis van de functietitel. Klopt de automatische keuze niet? Kies hier zelf de juiste beroepsgroep.
Tip: kopieer de tekst zoals die online staat (inclusief opsommingstekens/bullets) in plaats van als platte tekst zonder opmaak, anders kan de opsommingsdetectie minder nauwkeurig zijn.